特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

GPU概念股全线飘红 寒武纪涨幅超6%

北京 - 6月13日，A股市场GPU概念股全线走强，其中寒武纪（688256.SH）涨逾6%，收报212.08元，龙芯中科（002332.SZ）、长电科技（600584.SH）、海光信息（600489.SH）等也跟随上涨。

消息面上，近日有媒体报道称，国内某头部互联网公司正加大对GPU芯片的采购力度，以满足其云计算和人工智能业务的快速增长需求。此外，还有多家券商发布研报表示，看好GPU市场未来的发展前景，并建议投资者关注相关概念股。

具体来看，寒武纪是国内领先的智能芯片设计公司，其主要产品为面向人工智能应用的GPU芯片。公司近期发布了新一代GPU芯片产品，性能大幅提升，并获得了多家客户的认可。龙芯中科是国内知名的CPU芯片设计公司，其GPU芯片产品也已开始量产并逐步应用于市场。长电科技和海光信息则是国内领先的晶圆代工企业，均已具备量产GPU芯片的能力。

分析人士认为，GPU概念股近期走强主要有以下几个原因：

• **人工智能应用的快速发展推动了GPU芯片需求的增长。**人工智能技术在各个领域的应用越来越广泛，对GPU芯片的需求也越来越旺盛。
• **国内GPU芯片产业链逐步完善。**近年来，国内GPU芯片产业链逐步完善，设计、制造、封装测试等环节均已具备较强的实力。
• **政策支持力度加大。**国家近年来出台了一系列支持集成电路产业发展的政策，为GPU芯片产业的发展提供了良好的政策环境。

总体来看，GPU市场未来发展前景广阔，相关概念股值得关注。不过，投资者也需要注意，GPU芯片市场竞争激烈，相关公司盈利能力仍需进一步提升。